Wir packen das Thema Vielfalt bei bonprix mit Herzblut an! Für uns ist sie nicht nur ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur, sondern auch ein echter Motor für unseren Erfolg. Wir sind fest davon überzeugt: In der bunten Vielfalt unserer Talente liegt unsere Zukunft und eine riesige Kraft, die uns jeden Tag aufs Neue inspiriert.

Das im August 2021 in Kraft getretene Führungspositionen-Gesetz II, kurz FüPoG II, gibt uns dabei einen klaren Rahmen vor. Es stärkt die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst – und wir freuen uns, Teil dieser Bewegung zu sein und sie aktiv mitzugestalten.

Wir blicken stolz auf unsere Fortschritte und die definierten Zielgrößen zum 31.12.2025, die uns motivieren, unseren Weg bis Ende Februar 2030 konsequent weiterzugehen:

• Auf Geschäftsführungsebene: Wir hatten uns vorgenommen, bis 2030 eine Zielgröße von 25% zu erreichen – das bedeutet, eine der vier Positionen mit einer Frau zu besetzen. Und wir freuen uns riesig, dass wir dieses Ziel bereits seit Juni 2023 nicht nur erreicht, sondern fest etabliert haben!

• Auf der 1. Berichtsebene unterhalb der Geschäftsführung: Hier haben wir uns ehrgeizige 40% als Ziel gesetzt (vorher waren es 35%). Schon zum 31.12.2025 lagen wir hier mit starken 43,8% über unserem neuen Zielwert!

• Auf der 2. Berichtsebene unterhalb der Geschäftsführung: Auch hier setzen wir ein klares Zeichen und haben unsere Zielgröße von 45% auf 50% erhöht. Und das Beste: Bereits zum 31.12.2025 konnten wir hier einen beeindruckenden Frauenanteil von 58,3% verzeichnen!

Diese ambitionierten Zielgrößen wurden im Januar 2026 bestätigt. Sie spiegeln wider, wie ernst es uns ist, Vielfalt nicht nur zu fordern, sondern aktiv zu leben und zu fördern – auch auf unseren Führungsebenen. Für ein bonprix, das durch und durch vielfältig, stark und erfolgreich ist.